Cara Mendapatkan Pekerjaan Sebagai Programmer Komputer - Memperoleh Proses Wawancara Sebagai Seorang Aspirant

Sebagai orang yang bercita-cita untuk menjadi seorang programmer komputer profesional (menyiratkan bahwa Anda belum pernah melakukan pekerjaan berbayar di dunia perusahaan), saya ingin berbagi beberapa tips dengan Anda mengenai bagaimana Anda dapat melewati proses wawancara dalam tahap akhir mencari pekerjaan .

Anda mungkin pernah mendengar ungkapan "keberuntungan terjadi ketika persiapan bertemu peluang." Jadi berapa banyak persiapan yang telah Anda lakukan sebelum naik untuk diwawancarai? Lebih penting lagi persiapan seperti apa yang telah Anda lakukan?

Bayangkan proses wawancara sebagai kristal multi-faceted. Ketika Anda memutarnya, Anda dapat melihat bahwa itu terdiri dari banyak sisi - setiap sisi mewakili aspek terpisah dari wawancara. Agar berhasil, Anda harus secara bersamaan membawa semua pihak ke dalam kesadaran Anda.

Jenis persiapan yang diperlukan akan tergantung pada aspek mana dari proses wawancara yang Anda persiapkan. Percayalah jika Anda gagal dalam aspek-aspek ini, Anda mungkin gagal dalam wawancara tidak peduli seberapa baik Anda dalam aspek-aspek lainnya.

Secara garis besar ada tiga aspek utama untuk proses wawancara yang diperlukan untuk menyewa seorang programmer komputer yang bercita-cita tinggi. Mereka pertama-tama mengukur kecakapan teknis Anda, kedua mengukur seberapa baik kepribadian Anda sesuai dengan organisasi yang akan Anda ikuti dan akhirnya memperkirakan keinginan Anda untuk bergabung.

Mengukur kecakapan teknis Anda

Sebagai seorang programmer komputer profesional yang bercita-cita, persiapan teknis Anda sebelum menghadiri wawancara seharusnya sangat ditargetkan dan relevan dengan persyaratan untuk peran tersebut. Ini mungkin tampak seperti menyatakan yang jelas, tetapi kadang-kadang saya telah melihat para aspiran muncul untuk wawancara (dengan pengetahuan umum yang menyeluruh) yang menggelepar pada spesifik yang relevan dengan pekerjaan yang mereka lamar.

Ini biasanya terjadi karena mereka tidak meluangkan waktu untuk secara hati-hati memeriksa deskripsi pekerjaan teknis dari peran yang mereka lakukan untuk memastikan bahwa mereka memiliki pengetahuan yang cukup mendalam di bidang-bidang spesifik yang diperlukan. Jadi, meskipun pengetahuan umum itu luar biasa, Anda juga harus siap diserang dengan detail yang mengerikan.

Bagaimana Anda mempersiapkan detailnya? Mereka yang berhasil membuat penggunaan berlebihan dari sumber daya online yang tersedia secara bebas yang mereka miliki. Saya akan membayangkan bahwa sudah menjadi internet savvy Anda sudah familiar dengan banyak sumber daya yang tersedia berkaitan dengan keterampilan teknis pemrograman komputer. Salah satu cara paling efisien untuk memaksimalkan penggunaan sumber daya daring ini adalah dengan mengandalkan serangkaian tes untuk melihat bagaimana kinerja Anda. Gunakan Google untuk menemukan berbagai situs pengujian online dan kemudian mengambil tes. Ini akan segera mengungkapkan jenis-jenis kelemahan seperti yang akan ditemukan oleh calon majikan Anda.

Semua ini mengasumsikan bahwa Anda sudah cukup cepat dan hanya mengasah keterampilan Anda sampai tingkat ketajaman yang diperlukan untuk memotong proses wawancara. Anda pasti sudah melalui sejumlah buku teks dan atau mengambil kursus pemrograman komputer. Tetapi biasanya ada celah untuk dijembatani antara tingkat persiapan ini dan tingkat persiapan yang diperlukan untuk melewati wawancara.

Untuk menyeberangi jembatan ini Anda perlu mengambil (dan mungkin gagal) sebanyak mungkin tes.

Mengukur seberapa baik kepribadian Anda sesuai

Dalam pengalaman pribadi saya, keputusan apakah kepribadian Anda akan cocok bisa berpotensi diambil dalam beberapa menit Anda berjalan melewati pintu. Proses pengambilan keputusan ini terkadang terjadi hampir pada tingkat subliminal.

Biasanya tes ini cukup mudah dilewati begitu rintangan teknis telah diatasi. Tapi ada perangkap dan jebakan yang harus diperhatikan. Jika Anda leher-dan-leher dengan kandidat lain (kemungkinan yang berbeda jika Anda seorang calon yang belum bekerja di dunia perusahaan sebelumnya) maka ini bisa menjadi tie-breaker jadi harap berhati-hati!

Jangan anggap remeh dan komunikasikan fakta bahwa Anda tidak menerima apa-apa terutama jika Anda telah menunjukkan keterampilan teknis tingkat tinggi. Kenapa itu penting? Beberapa orang yang memiliki keterampilan teknis tingkat tinggi memiliki kecenderungan untuk menjadi menjengkelkan atau arogan. Manajer yang baik hati-hati tentang orang-orang semacam ini. Mereka kadang-kadang akan memberikannya kepada seseorang yang mungkin sedikit kurang berbakat tetapi cukup terampil untuk menyelesaikan pekerjaan.

Jadi selama proses wawancara biarkan kerendahan hati menjadi semboyan Anda. Tetapi pada saat yang sama tidak ada manajer yang baik yang memiliki masalah dengan keyakinan atau kecenderungan untuk mempertanyakan status quo asalkan ia ditempa dengan kesediaan untuk mendengarkan sudut pandang lain juga.

Seberapa mau Anda bergabung?

Beberapa tahun yang lalu saya membawa anak saya untuk wawancara sekolah. Dia harus duduk sebagai seorangtes tiga jam diikuti dengan wawancara verbal yang berlangsung sekitar satu jam. Akhirnya kami mendapat kesempatan untuk berbicara dengan kepala sekolah. Dia tampak senang dengan kinerja anak saya secara keseluruhan tetapi agak tidak yakin tentang apakah dia akan membuat penawaran atau tidak. Ketika kami berjabatan tangan sebelum aku pergi, dia menatap langsung ke mataku dan berkata, "Jika kami ingin menawarkan tawaranmu kepada putramu?"

Saya menjawab "pasti" tanpa ragu sedikit pun.

Ini adalah poin penting yang saya buat di sini. Anda harus menyampaikan dengan bahasa tubuh Anda dan anggapan umum bahwa Anda tidak akan ragu untuk bergabung jika membuat penawaran. Juga Anda mungkin diminta langsung seperti saya dalam kasus anak saya. Bersiaplah untuk menanggapi secara positif bahkan jika Anda memiliki keraguan. Anda selalu dapat menolak tawaran formal nanti jika Anda berubah pikiran.

Share this post